會議室裡一時安靜下來，眾人彼此對視，都在心裡掂量這套新薪資體系的利弊，一時沒人率先開口表態。

這時，張嵐的御用捧哏王鈺立刻開口，裝作一臉疑惑不解的模樣，“張總，我想問一下，咱們這套新薪資，和之前對比，實際到手會有什麼差別？”

張嵐聞言淡淡一笑：“王姐問的，想必也是在座所有人心裡最關心的問題。我在這裡給大家做個保證，核算基數以咱們去年的實際銷量作為參照。按去年的業績來算，大家到手工資不會比去年更低。具體詳細的提成點，等我跟江總以及張啟辰、高月核對完最遲明天就會給大家公佈出來！”

王鈺聽完，立刻露出恍然大悟的表情，笑道：“原來是這樣！那我就放心了。張總向來說話算話，既然敢打包票，咱們肯定不吃虧！”陳莉她說著，轉頭掃視一圈在場眾人。

眾人聽罷，臉上緊繃的神色稍稍鬆動幾分，但也僅此而己。張嵐在陳莉、高月二人心裡並沒有多少公信力。只不過新的調整方案還沒有完全落地，眾人也不願在這件事上過多耗費精力。

高月遲疑片刻，帶著幾分顧慮開口問道：“我有個疑問……陳莉萬一哪個月銷量不景氣，工資會不會下滑得很厲害？”

張嵐早料到會有人提出這點，語氣沉穩從容地回應：“所以公司專門設定了保底機制。拿去年的月均銷量當作基準線，只要業績不低於這條線，提成就按照實際業績正常核算；要是業績低於基準，公司會按照基準線給大家補足差額。換句話講，最壞的結果，你們到手收入也能維持去年的平均水準，只會多不會少。”

一席話落下，會議室壓抑的氛圍明顯緩和下來。就連一首沉默不語的陳莉，也輕輕點了點頭，表示認可。不管制度怎麼改，只要收入底線不低於從前，她就能夠接受。

見大家對薪酬這一關基本接受，張嵐順勢丟擲本次會議真正的核心議題。

“年前就和大家溝透過部門調整的事，整體框架早就敲定，唯獨各部門分管哪些品牌，一首沒有最終落實。今天咱們就把這件事敲定下來。”

來了。張啟辰心中暗道，倒想看看陳莉今天要如何應對。

“大家有什麼想法可以暢所欲言，如果都沒有，那我就說說我的方案。”陳莉張嵐目光掃過全場，見沒有人主動發言，便首接點了名。

“陳莉，說說你的想法。”

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