但同時，我也想坦誠和大家講清我的真實想法。

第一，先說自身客觀短板。我參加工作年限很短，走上副處級領導崗位至今不足一年，處置工作實務的綜合歷練遠遠不足。

雙門縣當下正處於經濟發展關鍵時期，縣長崗位需要統籌全縣全盤，肩上擔子千鈞之重，以我當前的閱歷、工作積累，客觀上不足以完全勝任縣長這一核心崗位，群眾的期許很珍貴，但不能忽視幹部選拔循序漸進的客觀成長規律。

第二，從全國幹部選拔長遠風氣層面分析，如果此次僅憑網路熱議、民間投票就啟動破格提拔，極易形成錯誤示範，滋生不良導向。

往後全國各地部分幹部，會刻意包裝個人事蹟、線上動員網民造勢，依靠網路流量謀求崗位晉升，把為民幹事的本職工作，變成博取網路熱度、換取提拔的捷徑。

這樣會扭曲幹部選拔公平公正的核心準則，沖淡紮根基層默默攻堅、不求輿論關注的實幹風氣，長久來看，會嚴重挫傷那些常年默默紮根偏遠鄉鎮、從不炒作自身的一線幹部積極性，這是我最不願看到的局面，我也相信，這同樣也是大家所不希望看到的局面。

第三，如果此次完全無視全網群眾的樸素心聲，首接一刀切無視大家的認可，又會產生另一重負面輿論隱患。

不少熱心群眾純粹出於認可實幹幹部才參與討論，一旦組織層面嚴格按照幹部任用相關規定執行，極易被別有用心之人刻意歪曲解讀，炒作“組織紀律脫離群眾、官方漠視百姓心聲”等對立論調，人為製造幹群、組織與民眾之間的隔閡，不利於基層黨群關係長期穩固，同樣會給全省、全市輿論穩定埋下隱患。

這兩種極端後果，無論哪一種出現，都是我不願看見的局面。

我深知廣大網友並無任何惡意，大家只是希望踏實幹事的幹部能夠得到合理任用，但幹部選拔有完整、嚴謹的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作為根本遵循，破格提拔只是特殊補充通道，不能替代常態化逐級培養機制，民意值得傾聽，組織剛性規矩同樣必須恪守，二者需要找到平衡的尺度，不能偏廢任何一方。

全省、全國範圍內，紮根鄉村、常年攻堅各類民生難題、默默奉獻的優秀基層幹部數不勝數，比我閱歷深厚、工作實績突出的同志比比皆是，大家不妨把更多目光投向千千萬萬一線基層公職人員，多關注各地新農村建設、產業富民、矛盾化解的真實基層工作，不必把過多精力集中在我個人提拔與否這件事上，避免持續發酵衍生連鎖網路風波，給各級宣傳、組織、網信部門增加不必要的輿情處置壓力。

今後我一定會牢記大家對我的關心與支援，踏踏實實工作，用實打實的工作成績回應群眾信任，也自覺恪守幹部線上線下言行規範，絕不刻意炒作博取熱度，同時主動接受所有網友、群眾的全方位監督，歡迎大家透過官方信訪渠道、政務留言板對雙門縣各項工作提出批評建議。

行文至此，再次感謝各位網友的包容與善意，願我們都理性看待基層幹部任用這件事，客觀平衡民心與制度，共同維護清朗網路討論氛圍。

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