“那肯定不止。”另一個老員工搭腔，“楊哥是HAL核心組負責人，手上攥著好幾個關鍵模組，加上專案獎金，哪止四五萬。”

紅星深遠目前並沒有嚴格的工資保密制度。公司成立才一年多，全員都靠技術能力定薪，前段時間專案取得階段性進展，還統一調過一次薪，能者多得，不服可以走技術考核晉升。

對巨頭公司來說，平均薪資本就沒必要死死捂住，更何況長遠系的平均薪資本就處在國內第一梯隊，適當傳出去反倒更能吸引業內人才投奔；

當然，要是平均薪資沒競爭力的公司，就是另一回事了。

集團層面本來對個人薪資是嚴格保密的，只是紅星深遠現在全部精力都撲在作業系統研發上，這些行政細節暫時沒顧上細化，也沒強制要求員工嚴格執行保密規定。

當然，後續個人具體薪資還是會落實嚴格的保密制度，這事關團隊穩定，終究是要規範起來的。

對面坐的年輕男生嘆了口氣。他穿一件普通藍格子襯衫，頭髮亂糟糟的，像是出門前隨手用水捋了兩下，是剛入職兩個月的新人，華清大學博士畢業。

“哎，羨慕你們老人。我剛進來，月薪才一萬八出頭，跟你們差遠了。要是我也早來一年多就好了。”

“你急什麼，擱這凡爾賽啥呢。”旁邊同事瞥了他一眼，笑罵道，“你特喵華清博士畢業的，底子好，技術成長快，漲薪快的一批，我看用不了半年就得超過我，在這裝什麼可憐啊。”

“再說了，你慌雞毛啊，你這薪資肯定已經比你大部分同學高了吧。等系統正式落地盈利了，工資還得漲，明年年終獎少說也有好幾萬，好日子都在後頭呢。”

這番對話聲音不大，卻一字不落地飄進了旁邊站著的兩個服務員耳朵裡。

兩人手裡端著青瓷茶壺，瞬間僵在原地，互相看了對方一眼，大眼瞪小眼，眼睛瞪得溜圓，眼裡全是驚訝。

她們剛才還在前廳湊著腦袋議論，說這些穿格子襯衫、看著不修邊幅的程式設計師，撐死了五六千工資，連酒店主廚都不如。

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