1995年元旦這天，段雲在集團公司召開了一次盛大的表彰會，在天音集團的大禮堂，總共有3400人參加這次會議，這其中包括公司的管理人員，技術人員，一線工人以及天音集團控股企業的負責人,可以說是自天音集團創立以來，規模最大的一次表彰會。

在這次會議中，段雲發表了一番慷慨激昂的演講，演講的主題有兩方面，一方面就是鼓勵員工繼續奮鬥，以企業為家,把企業當成自己終身事業的奮鬥點，另外一方面就是詳細的講述了下一步公司發展的戰略點，那就是穩住國內市場，同時積極開展海外市場，讓天音集團的國產品牌在全球站穩腳跟。

段雲的演講獲得了持續熱烈的掌聲，現在的天音集團可以說是熱火烹油，在過去的一年，集團公司的總利潤第一次突破了100億，遙遙領先於國內的其他民營企，而且幾乎除了國內幾家有壟斷地位的國有企業，其他的國有企業營收都遠低於天音集團，這也讓天鷹集團穩穩的佔據了國內民營企業的榜首，而與之對應的是，天音集團的職工收入也得到了很高的提升，尤其是技術崗位的職工，收入更是比前年發了將近兩倍還多,現如今就算是剛剛入職的應屆畢業生，實習期的收入就能達到每月1000元左右，轉正之後,工資可以達到2000~3000元左右，就在當前的國內,已經算是頂級的薪資水平了。

而且這還只是基本工資，對於那些已經在天音集團入職多年的骨幹技術人員來說，專案獎勵和年終獎才是他們收入的大頭，除了黃令儀，蔣明煒以及倪光南這樣的頂尖工程師，就連很多團隊的負責人和核心骨幹，去年的核心收入都在六位數以上，在這個年頭已經是不可想像的高收入，但是在天音集團卻已經變得司空見慣。

而這次的全集團公司表彰大會上，段雲更是一口氣發出了1500萬元人民幣的獎勵，而且這些錢只是獎勵給一線研發人員和普通工人的，至於管理人員和技術核心骨幹，段雲在一個星期前，就已經交錢打到了他們賬戶，而在這其中，倪光南分到的分紅最多，他拿到了7500萬元的股份激勵分紅，而在一年前的時候，他在聯想集團每個月的工資加獎金也只有1萬元左右。

金錢獎勵可以團結很多人，而天音集團的企業文化塑造出來的榮譽感就讓更多的人產生了很強的凝聚力，除了公司內部的榮譽，在段雲的推薦下，集團公司今年共有35人被申請評為sz市市級勞模，最終有五人入選，今年五一勞動節的時候，將會給他們正式頒發市級勞模的獎狀和榮譽稱號。

其實這種榮譽對於天音集團的這些入選者來說，就是一種錦上添花，不會絲毫影響到他們的收入，但對於他們的人生來說，卻絕對稱得上是一個亮點，也讓很多人看到，在天音集團不光能掙的錢，而且還可以有名，是真真正正可以獲得名利雙全。

至於說天音集團接下來要大力拓展海外市場，其實也正迎合了當下國內發展的形式，因為到了1995年的時候，中國的企業已經集體到了一個戰略轉折點。

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在改革開放的這十五年間，大量外資企業入駐，尤其是進入90年代之後，外資以及合資企業逐漸擴大了投資的力度，隨著國內消費水平的提高，很多外資企業用一些過時淘汰的技術，就能在中國內地賺的盤滿缽滿，這也就使得他們願意投入更多的資金和技術去開拓這塊市場，這種投資帶來的效果也是立竿見影，現如今在各行各業中，外資企業都佔據了比較重要的市場份額和位置。

尤其是從1992年之後，隨著大批國際資本如潮水般湧入，以及越來越多跨國公司在中國市場發力，各個行業的本土公司都面臨空前衝擊，市場格局一日三變，與此同時，經過十多年的發展，中國的企業也具備了相當的實力，還不其中最大的改變就是消費者對國產商品也開始有了一定的信心，在這樣的背景下，振興民族工業既成為一箇中國產業成長的戰略構想，也形成了一種濃厚的工作心理氛圍。

1994年4月的時候，則新聞稿曾讓很多人唏噓不已，一度被擺上人民大會堂，國宴席的重慶天府可樂被百事可樂正式收編，這讓很多有的民族自豪感的國人感到了一種心理挫敗，但實際上，當時中國八家生產碳酸飲料的飲料公司，除了上海正廣和之外，其他七家均已經被可口可樂和百事可樂收購，以至於在當年的媒體上出現了一個十分鬆動而煽情的標題：《兩樂水淹七軍》，這個現象使人們對本土品牌的命運產生了擔憂，同時也激發出很大的民族熱情。

所以在接下來的一年中，一些聰明的企業家在市場營銷中便充分借用了這股熱情，而在這一年的企業廣告中，有很多企業都採用了「振興民族工業」這個主題訴求，在幾乎所有風起雲湧的產業中，民族品牌的振興都是一個最為炫目而崇高的主題。

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