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逆流1982_第二千三百零四章 接班人(1)

時間終於來到1998年。

元旦那天,段雲參加了一個公司高層的聯誼會,和集團公司各部門的高管一起吃了一頓晚飯,並且商量了來年的商業計劃。直到現在為止,對公司的管理工作段雲都是親力親為,他有時候不光要制定集團公司的發展策略,同時還需要制定各個部門的工作計劃和管理方案,所以一

直以來,他都處於一個強度比較高的工作狀態,對他個人來說,也是一個非常大的考驗。不過現如今,感到管理壓力越來越大的段雲,也準備要培養一個集團公司的副總,幫他處理越來越多的公司業務,並且將來有可能的話,還會成為自己的接

班人。其實就目前天音集團內部高管情況來說,可謂是精英薈萃,幾乎每個部門的主管領導都有非常不錯的學歷和資深的工作經驗,他們在各自的工作崗位上也都

表現出色,正是因為在這些精英高管的共同努力之下,天音集團才有如此快速的發展,並始終位列中國民營企業之首。所以如今段雲想要挑選一個團公司的副總並不是一件容易的事情,一方面要對公司絕對忠誠,另一方面還要能服眾,否則的話,就會為未來的公司管理帶來

一些隱患,這是段雲需要極力避免的事情。

所以在這次元旦晚宴上,段雲私下裡詢問了目前在公司進行管理改革的ibm團隊負責人約翰遜,希望對方能給自己一些建議。當年段雲花費巨資引入ibm的管理諮詢團隊進入自己的集團公司進行改革,就是為了簡化目前集團公司管理模式,並且提高工作效率,與國際接軌,從目前的情況來看,ibm公司的團隊確實沒有讓段雲失望,只用了不到兩年的時間,天音集團就有了脫胎換骨的變化,一方面ibm的團隊清理的一些居功自傲,躺在過

去功勞簿上混日子的一些元老,換上了能力更強且精力旺盛的年輕管理團隊,很大程度上提高了公司的效率,減少了內耗。另外一方面,ibm管理諮詢團隊也重新理順了天音集團的管理模式,並且這種管理模式得到了市場驗證,使整個公司進入了一個高效良性的迴圈之中,而且

這種管理模式已經滲透了每一天音員工的骨子裡,對未來集團公司的發展起到了至關重要的作用。正是因為ibm團隊的非常有成效的運作,這才讓段雲對這個團隊有了非常深的信任,所以當段雲想在公司內部挑選一個副總人選的時候,段雲就第一時間想

到了ibm諮詢團隊負責人約翰遜。約翰遜如今已經年近50,他過去的工作履歷可謂是相當的精彩,早年業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院,畢業之後任職於紐約證券交易所,在其後的十多年裡,曾經在多家跨國企業中擔任高管,一直到1991年的時候進入了ibm公司,且成為了ceo郭士納的高階顧問,全程參與了ibm內部改革的全過程,對ibm公司未

來的發展起到了至關重要的作用。而自從兩年前約翰遜帶領團隊來到天音集團之後,表現出了非常強烈專業能力以及敬業的態度,他考察了天音集團所有部門的工作崗位,而且還前往了北上

廣深以及天音集團在瀋陽的汽車基地,都進行了嚴謹細緻的考察,為自己接下來的工作打下了基礎。儘管約翰遜之前在多家跨國公司有過任職,他設計的管理模式也獲得了普遍的成功,但是來到中國之後,他並沒有把過去的那種經驗和模式生搬硬套在天音集團這個企業上,而是先摸索中國當前的國情之後,再製定出一套符合國情的針對性模式,從這點上來看,約翰遜是個責任心和業務能力很強,且不拘於固有模

式的人,在這方面他絕對是大師級的。而對於這位管理大師,段雲給出的報酬也非常高,除了當初支付給ibm司的鉅額諮詢費之外,段宇每年還會額外支付給約翰遜本人100萬美元的獎金,由此

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