此刻，恩斯特和謝爾蓋。布林正帶著審視的目光打量著眼前這位西裝革履的中年人。

漢密爾頓。詹姆斯察覺到了他的態度，並沒有急於展現自己的履歷和成就，而是開門見山地說「我知道你應該是對傳統管理者有所保留，我也並非那種因循守舊的人。谷歌的獨特之處在於它的創新文化和卓越的技術，這是無比珍貴的，絕不能被破壞。」

他的話讓謝爾蓋。布林微微一愣，沒有想到對方居然猜到了自己的想法。

在他看來，很多所謂的專業人士和職業經理人會用刻板的規則和官僚主義束縛公司的創新活力，所以他對傳統的商業管理者有著本能的牴觸。

不光是他，就連恩斯特都知道不能為谷歌找一位傳統古板的老頭子，這會限制谷歌的創造力。

這也是他為什麼選擇對方的原因，這位黑石集團未來的CE0是一位天生的管理者。

他看過對方的資料了，從他過去工作過的公司中，對他評價最多的就是管理才能。

透過對辦公環境。效績評估。薪酬體系的調整，讓自己領導的部門或企業，提升了工作效率。

而對於不懂的行業，從來不會做一些外行領導內行的決策，更願意徵集更多人的意見。

這正是谷歌現在最需要的，漢密爾頓。詹姆斯的加入，可以讓谷歌的行政體系快速成型，更規範也更有紀律性。

可他卻不會扼殺谷歌的創造力，讓行政和技術保持在兩條平行線上齊頭並進。

「簡單的說說你對未來網際網路行業的看法吧。」恩斯特問出了自己的第一個問題。

漢密爾頓。詹姆斯的身子坐直了不少，知道這位才是真正決定自己未來命運的存在。

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