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世界頂級思維大全_第十一章 管理學原理(1)

二八法則:抓住起主宰作用的“關鍵”

無所不在的二八法則

理查德。科克在牛津大學讀書時,學長告訴他千萬不要上課,“要儘可能做得快,沒有必要把一本書從頭到尾全部讀完,除非你是為了享受讀書本身的樂趣。在你讀書時,應該領悟這本書的精髓,這比讀完整本書有價值得多”。這位學長想表達的意思實際上是:一本書80%的價值,在20%的頁數中就已經闡明瞭,所以只要看完整部書的20%就可以了。

理查德。科克很喜歡這種學習方法,而且一直將其沿用下去。牛津並沒有一個連續的評分系統,課程結束時的期末考試就足以裁定一個學生在學校的成績。他發現,如果分析過去的考試試題,會發現把所學到與課程有關的知識的20%,甚至更少,準備充分,就有把握回答好試卷中80%的題目。這就是為什麼專精於一小部分內容的學生,可以給主考人留下深刻的印象,而那些什麼都知道一點,但沒有一門精通的學生卻考不出好成績。這項心得讓他不用披星戴月。終日辛苦地學習,但依然取得了很好的成績。

理查德。科克到殼牌石油公司工作後,在可怕的煉油廠內服務。他很快就意識到,像他這種既年輕又沒有什麼經驗的人,最好的工作也許是諮詢業。所以,他去了費城,並且比較輕鬆地獲取了Wharton工商管理的碩士學位,隨後加盟了一家頂尖的美國諮詢公司,第一個月,他領到的薪水是在殼牌石油公司的4倍。

就在這裡,理查德。科克發現了許多運用二八法則的例項。諮詢行業80%的成長,幾乎全部來自專業人員不到20%的公司,而80%的快速升職也只有在小公司裡才有——有沒有才能根本不是主要的問題。

當理查德。科克離開第一家諮詢公司,跳槽到第二家的時候,他驚奇地發現,新同事比以前公司的同事更有效率。

怎麼會出現這樣的現象呢?新同事並沒有更賣力地工作,但他們充分利用了二八法則,他們明白,80%的利潤是由20%的客戶帶來的,這條規律對大部分公司來說都行之有效。這樣一個規律意味著兩個重大資訊:關注大客戶和長期客戶。大客戶所給的任務大,這表示你更有機會運用更年輕的諮詢人員;長期客戶的關係造就了依賴性,因為如果他們要換另外一家諮詢公司,就會增加成本,而且長期客戶通常不在意價錢問題。

對大部分的諮詢公司而言,爭取新客戶是重點工作,但在他的新公司裡,儘可能與現有的大客戶維持長久關係才是明智之舉。

不久後,理查德。科克確信,對於諮詢師和他們的客戶來說,努力和報酬之間也沒有什麼關係,即使有也是微不足道的。聰明人應該看重結果,而不是一味地努力;應該依照一些解釋真理的見解做事,而不是像頭老黃牛般單純地低頭向前。相反,僅僅憑著腦子聰明和做事努力,不見得就能取得頂尖的成就。

二八法則無論是對企業家。商人還是電腦愛好者。技術工程師和其他任何人,意義都十分重大。這條法則能促進企業提高效率,增加收益;能幫助個人和企業以最短的時間獲得更多的利潤;能讓每個人的生活更有效率。更快樂;它還是企業降低服務成本。提升服務質量的關鍵。

二八法則的運用

微軟的創始人比爾。蓋茨曾開玩笑似的說,誰要是挖走了微軟最重要的約佔20%的幾十名員工,微軟可能就完了。這裡,蓋茨告訴了我們一個秘密:一個企業持續成長的前提,就是留住關鍵性人才,因為關鍵人才是一個企業最重要的戰略資源,是企業價值的主要創造者。

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則法八二用慎】結連律定【

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能可為切一讓”率效X“

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因原的生產率效低X】結連律定【

:因原點幾下以有要主?呢的生產麼怎是率效低X

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。極積的人個每調分充以難業企使,題問的構結織組於由)4(

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平公礙妨不並己利:則規粥分

題難的粥分

:事故的老古很個一有

。用量稱有沒但,粥鍋一食分要天每們他,理心的利自有免不但,心之害禍險兇麼什有沒都人個每中其,活生同共起一在人矮小個7有

:下如法方要主,法方的同不種各了驗試,智才明聰了揮發家大

。敗腐對絕致導力權的對絕,敗腐致導力權:論結出得家大。多最粥的裡碗人的粥分持主是總果結,人了換是於,多最粥的分己自為人個這現發就家大快很。宜事粥分責負人一定擬:一法方

。費浪源資:論結。耐難飢都天六餘其,餘剩有且飽得吃天那粥分己自有只中週一在人個每是但,了等平來起看然雖。天一人每,粥分持主流家大:二法方

。神是不人是竟畢:論結。分多人的馬拍鬚溜和己自為始開就他久不但,平公本基持維能還始開。人的乘上屬尚德品位一舉選:三法方

。是皆比比構機府政況的似類:論結。了涼就早,完分粥等,爭力理據又會員委粥分,案議種多出提常經會員委督監於由是可,了到做本基平公。約制和督監形,會員委督監個一和會員委粥分個一舉選:四法方

。多樣一都粥的裡碗隻七次每,果結。粥領個一後最人的粥分,粥分日值流人每:五法方

。贏共的平公與率效了現實終最,踐實過人矮小個7,是的幸所。事的易容件一是不實確,平公又率效有既作工粥分讓要。題難的粥分是就這

。制濟經治政的同不是就然自的表代,驗實的同不的行進人矮小上以而;民人大廣的下制學濟經治政是就的表代上際實,人矮小個7這——粥分同共人矮小個7設假斯爾羅以所,”飯鍋大“的開敞是不然當粥鍋這,粥鍋一作比富財會社把斯爾羅。題問配分的富財會社是的示揭,後背事故小的味趣有頗個這在。的出提中》論義正《作著其在斯爾羅家學哲治政是,”則規粥分“謂所

。的平公。正公是也果結,想著己自為只使即”者粥分“,此因。虧吃於至不才己自,理合得分有只。的己自是定肯碗那的最則否,勻均很得分要都粥碗每——求要的碼起最個一了出提者粥分給就,粥領後最者粥分讓為因。份那的下剩喝”者粥分“,了走領粥把人有所等,粥喝後最者粥分——種五第是就法方的決解,後弈博方多過經。疑嫌己利有會都,分來誰擇選論無,下況的段手量計確有沒在

為行定決度制】結連律定【

:手面方個幾下以從以可。題課的考思要需都者理管位一每業企個每是,度制的統系行執並定制何如。懶罰勤獎度制的格嚴有沒,題問制機是定一,氣習作工的好不有果如位單個一以所。果結的同不有會就,度製配分的同不,人個七是樣同,到看們我則規粥分過

明分懲獎。度制建構.1

。象現良不的級上付應。義主式形現出止防,實落徹貫以加來起合結機有,等際實想思的工職。點特作工的組班層基。況的位單本與,求要的級上把要。施措改整出提,向傾良不評批,足不的中作工評點地開公。位到。確準,題問面直於敢要,中程過行執在,次再。行執的百分百和從服件條無的度制對工職調強分充,剛的度制行執和威權的度制立樹,繩準為行的循遵須必工職是度制持堅刻時,度制類各化佳最和善完斷不要還,中程過的理管和度制行執在,次其。差偏現出不行執保確能才樣這,線底的持堅該應是麼什,為行的確正不是麼什,麼什對反,麼什導倡業企,麼什做該應不,麼什做該應己自道知地楚清能都工員個每使,訓培和習學織組強加,求要的位崗工員。門部對針。同認的度制對工員養培要先首,度制行執效有想要。鍵關的率效高提是才度制行執,提前的作工好做是設建度制好搞”。難行易知“:說人古

行執先率。範垂導領.2

。面局的事共結團。調協。援支互相形,力群策群。益廣思集上策決題問大重在,理管主民進推,作協結團強加要;題問類各的在存中程過營運業企決解調協時及,節細注關,行執與參要;實握掌,工員解瞭,業企解瞭,層基深要;工員殊特業企做不,事辦章按格嚴,等平人人前面度制司公持堅;行必出言,到做到說,幹實抓真持堅要,力行執的自者導領高提要,力行執業企高提。行力者導領要需更,施措的力有。心決的強堅。度態的定堅有者導領要需,高提的力行執業企。現表的”散“是就位到不導指作工。出突不作工心中,現表的”懶“是就激有沒作工。識意新創乏缺,現表的”“下勢形新是就去下不行執度制,講,象現等散。懶。在存地度程同不還部幹級各些某的中業企些一,前當。者行執的度制是也,者定制的度制是既部幹導領級各的業企。證保的力有最設建度制業企是力行執的導領”。教言於重教“:說人古

同認泛廣。領引化文.3

。樣榜的習學同共工員全業企為作,位地的們他顯彰,來起立樹群和人個進先的象形業企表代。神業企映反。化文業企現些那把,育教樣榜展開重注要還,外之此除。命生和康健去失至甚,得於大失是然必果結其,任責負不人他對。業企對。人家對。己自對是,活生踏踐。命生己自視無是就,定規視無和度制戰挑,工員大廣育教。念觀業企等”本為人以的大最是全安“。”己自重尊是就度制行執“。”關的工職對是而,束約的工職對是不度制行執“輸灌,式形的見樂聞喜。潑活生取採,育教神業企的常經展開。設建化文業企進推力大,活等育教德道業職。育教”翁人主“。育教”觀辱榮“用運分充要,此因。變會才業企變改行執,變會才行執變改度態,變會才度態變改念觀的工員,道知們我。量力神種一和念信種一。則守種一的工員個每業企為之使,中目心工員在刻印,裡化文業企在合融,則準度制的”口藉何任講不“把要。度態的實誠。從服和神的業敬。責負度制對種一是,容心核的化文力行執業企。一之現表要重的化文業企是設建度制

效有更治人比度制:論理船人犯

圓方不,矩規有沒

。責譴烈強會社到上義道在且而,大巨失損上濟經僅不府政國英。人851了死中人犯個424,船的號神海為名艘一有中其。高很率亡死,人894亡死,人2804共船艘62的亞利大澳到人犯送運主船人私,年2971~0971,載記》船人犯《的寫森特。理查家學史曆國英據。用費輸運途長付支府政,包承主船人私由作工運船的亞利大澳到送運國英從。地此往運犯囚的刑判經已將定決,亞利大澳——地民的領佔新發開了為府政國英,紀世81

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