第259章 揭榜掛帥的冷熱：頂尖團隊與青年學者的選擇但這份熱度，到了華清。燕京這種頂尖名校，就明顯降了溫。

年輕講師。在讀博士們看到公告，大多會眼前一亮，湊在一起討論技術方向和經費額度，琢磨著能不能拉個小團隊試試水。

可真正手握重大課題。資歷深厚的資深教授，掃一眼就放下了，沒太放在心上。

有系裡的年輕老師湊到李教授辦公室，指著螢幕問：“李教授，長遠那個晶元架構最佳化的專案，八百萬經費，咱們團隊正好做相關方向，不試試報個名？”

老教授搖了搖頭，端起茶杯抿了一口，語氣平淡：“八百萬，看著多，可真要做深做透。做到能商用落地，這點經費不夠燒的。”

“我們手上現有兩個國家級重點課題，經費不比這個少，還更自由，不用圍著企業的商業化節點趕進度。企業的錢不好拿，條條框框多，還要盯著落地商用，麻煩的很。”

旁邊另一位資深教授也附和著笑：“是啊。想跟我們合作的上市公司。國企多了去了，不差這一家。”

“真要深度合作，也得他們總部負責人專門上門來聊，發個公告就想讓我們主動揭榜，我們還沒有落魄到那個份上。”

頂尖名校的頂級團隊，從來不愁經費和合作方。他們不缺幾百萬的研發資金，更看重研究的自主性。學術的話語權，不會輕易為一筆不算頂尖的經費，去迎合企業的商業化需求。

揭榜掛帥這種模式，對他們來說更像“企業懸賞”，遠不如定向合作來得對等體面。

當然，也不是完全無人問津——高校不少青年學者。新晉博導正處於攢成果。衝職稱的階段，手裡有技術積累卻缺橫向經費支撐，對這類專案反而很感興趣。

但即便如此，也擋不住全國高校年輕學者和普通科研團隊的熱情。

這場由長遠發起的揭榜掛帥，還是在國內高校圈掀起了軒然大波。

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