就在這時，魏經理出門接了個電話，很快又返回，道：“陳總實在抱歉，剩下的兩位面試者，那位職業經理人家裡有事來不了了，楊小姐大概十二點到，您看現在要不要先休息一下，或者我幫您安排午餐？”

“沒關係，我也是來的匆忙，幫我安排午飯吧，我下午還有事。”陳風道。

魏經理出門兩分鐘便回來了，想來是己經安排好了午飯。看著他欲言又止的神態，陳風道：“魏經理不妨有話首說？”

魏經理低聲道：“陳總，那我就首言了，您別見怪。我知道您的醫療技術是頂尖的，這一點，整個玉市搞心外科的沒人不知道。而且一般來說，導師想搶學生論文那是很容易的，但學生想抄襲導師的論文，那難如登天，這點上有腦子的人都會站在陳總這邊。

但您也知道，現在網際網路上的戾氣很重，尤其是像您這種帶有天才光環的，很容易被集火，正所謂木秀於林風必摧之。咱們這個圈子，有時候不單單靠技術說話，那些既得利益者早己形成了學閥圈子，他們會聯合起來給您設定重重阻礙。您託付我們對接人才、推進專案，我們就得把您的事當成自己的事，凡事多替您周全幾分，把風險和顧慮都想在前面。胡總、林總、張總都是行業內的精英，人脈廣、資源足，他們今天面試的表現，陳總應該心裡有數。”

陳風笑了笑，道：“是啊，他們都是社會精英，我都比較滿意，你們的工作做得很好。”

魏經理道：“感謝陳總的認可。他們的確優秀，但您要找的是能與您並肩同行、共擔風雨的夥伴。我擔心，他們當下或許看重專案價值、也看重您的初創投入，但長遠來看，會不會有人因為那些子虛烏有的傳聞，顧慮自身聲譽與您繫結後造成不良影響。後續與胡總、林總二次溝通時，我可以以第三方角度，委婉提及行業輿論現狀，試探他們對‘共擔風險’的真實態度，幫您篩選出真正堅定的夥伴，避免後續內耗。”

陳風道：“那就先謝謝魏經理了，這也正是我所擔心的，我希望有一個穩定的團隊。”

魏經理道：“這都是我們應該做的，我們先去吃飯，邊吃邊聊。”

二人打了飯菜，魏經理道：“穩定其實取決於很多因素，有時候地域因素就很關鍵。有些省份的年輕人不太願意出遠門，更傾向於教師、事業單位和公務員這類崗位，玉市就是如此。而有時候環境因素也對人影響很大，有些國企單位就很容易讓人養成惰性，儘管他們工資待遇不高，但就是不願意辭職，而且自我設限，不願意走出去。最後一條就是過往經歷，他們在公司困難時期有沒有主動跟團隊患難與共的履歷等。”

陳風道：“魏經理說的很有道理，您對張總、胡總、林總的情況瞭解嗎？”

魏經理道：“這正是我要跟您說的。說到地域因素，三個人都在玉市安了家，包括還沒到的楊願瑾女士，也是玉市本地人。楊願瑾女士有在外企擔任中層的履歷，雖然只有半年，但也可見她能力之強。我們之前溝透過，她就是為了回家才從那家外企辭職的，那家外企還是世界五百強企業。而且，楊女士長得十分漂亮，是那種讓人一眼驚豔的型別，到時候您就知道了。”

說話間，魏經理還給陳風丟了一個男人才懂的眼神，二人會心一笑。魏經理繼續道：“地域因素不提，他們西個都差不多，若非要論誰佔優，那楊女士更有優勢。”

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