回到公寓，陳風對著電腦又發了好一會兒呆。或許是自己一天之內突然做了這麼多事，讓袁野誤以為他是衝動創業，所以才不高興；又或許，袁野本身也是個現實的女孩，如今自己一事無成，說再多、做再多也都是徒勞。

罷了，隨它去吧。

陳風開啟一個文件，開始撰寫《崗位訴求》。他很清楚，腦機介面專案最終必然要落地醫療領域，因此質量把控、相關法律法規認知、市場洞察這些都至關重要。而眼下最核心的，是搭建公司架構，以及找到具備理解初創公司訴求、能解決初期各類問題能力的人。

文件裡還詳細介紹了公司的投資金額、當前發展狀況等資訊。陳風大致梳理著思路寫完，內容約莫三西百字。最後是年薪部分，他敲定了40萬，明確包含五險一金。

要知道，獵頭公司找人通常按招聘人員年薪的25%收取服務費。如果只開出一二十萬的年薪，陳風擔心會影響招聘效率，十萬塊（40萬的25%）的費用，足以讓獵頭公司盡心盡力；而40萬的年薪，也並未超出他的心理底線。想了想，他又補充了一條：不接受外籍人士。

翌日，陳風從網上聯絡了兩家國內規模較大的獵頭公司，將相關資料傳過去後，又交了2萬的保證金，不到五分鐘，電話就響了。

電話接通後，先傳來一段“本次通話會被錄音”的提示音，然後電話秒轉人工。

“喂，您好。請問是陳總嗎？我這邊是新華公司，您可以稱呼我小崔。”接線員的聲音傳來。

“你好，崔女士。”陳風道。

“您好，我們這邊己經看過您的招聘需求了，想先跟您做個初步溝通，方便嗎？”小崔問道。

“方便。”陳風道。

這時，另一個電話打了進來，是個陌生號碼，陳風不用想也知道，大機率是另一家獵頭公司。他先掐斷了這個來電，專注於和小崔溝通。

“陳總，我們初步分析了您的崗位訴求，瞭解到您的公司是初創企業，目前急需用人，而且開出的薪資遠超玉市同行業平均水平。我們這邊會優先為您推進招聘事宜，不收取加急費用。”小崔頓了頓，繼續說道，“基於這些情況，我們判斷，您需要的管理人才，必須能應對初創公司初期的各類難題，包括科技公司註冊、股權架構搭建、公司組織架構設計、崗位設定、人員招聘，還要能解讀玉市本地及國家相關政策、申請各類補貼，同時對公司法、專利法等有一定了解，對行業也得有認知，尤其是醫療和遊戲領域，您要找的是這類高階管理人才，對嗎？”

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