李天華從椅子上起身，從筆筒裡抽了根黑色馬克筆。

「首先你得明白一個底層邏輯。你搞的是網際網路科技公司，主抓線上流量。技術架構。產品宣發。」

他就著辦公室裡的小白板，重重畫了個圈，「這跟搞電子的線下工廠完全是兩碼事。工廠靠流水線計件吃飯，你做的是產品賦能和軟體開發。」

隨後畫了個金字塔，敲了敲板子，「公司人少的時候，你想怎麼玩都行。可一旦成了規模，就必須有規有矩，不然公司發展不起來，也不健康。」

林歡端著茶杯正襟危坐，聽得相當認真。

「真正的大公司，架構的核心就四個字，職責切割。」

李天華在金字塔頂端寫下林歡的名字，「你是大老闆，負責統籌全域性。說直白點，你就是個發牌員，不需要。也絕對不能親自下場替員工打牌。」

他轉過身，語氣揶揄道，「知道劉邦怎麼打的天下的嗎？他連兵器都拿不穩，但人家會用韓信……你現在就是劉邦。你底下那幾個什麼什麼O的，加上各大片區的主管，就是你的將。老闆是帶將的，將才是帶兵的。」

「你的核心工作是定KPI，定戰略方向。底下的兵要是沒把市場拿下來，你不能直接去質問小兵，只能去找那個帶隊的將！將的工資高。分紅多，那他就得扛起連帶責任。這就叫責任制劃分。」

林歡聽得連連點頭。

李天華喝了口茶，潤潤嗓子接著往下講，「說到這裡，就不得不提公司內部的損耗。水至清則無魚……你手底下養著那麼多前線銷售和採購，你想靠一套多嚴密的制度，把貪腐完全杜絕？我告訴你，不可能。」

「任何一家公司，都別想靠制度保證員工沒有灰色收入。真要有這種規定，這家公司也活不長。」

他意味深長的說道，，「這些，都是人性……在不碰核心底線的前提下，容忍一定程度的灰色彈性空間，這是企業管理的潤滑劑。」

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