第337章 小孩子的意見“去市裡做店長。管理店鋪？”

蘇春娟一怔，驚訝地問道：“長青，你的意思是，我和你姑父帶著這些新員工去那裡，你爸你媽。順子康子他們幾個都不去？”

“對。”

蘇長青點頭道：“我爸媽留在這裡，經營現在這家店。至於順子和康子，他們將來會去管理其他分店，或者會被我調去罐頭廠上班。

姑姑姑父，從工作經驗上來講，你們從我們在村鎮上擺攤開始，就跟著一起幹，後來來到縣城開店，你們也是從第一天開始就在這裡工作。

這麼長時間以來，你們已經熟練掌握了各種美食的製作方法，並且也在參與店鋪管理中，積累了一定的管理經驗，再加上你倆的年齡優勢，我想，在咱們店裡，除了我爸媽之外，沒有人比你們更適合擔任這個店長的職務了。

而從私人感情上來講，你們也是我最親近。最信任的人，我想把新店店長這個工資待遇優渥的崗位，留給你們

如果你們去市裡，工資這塊，我打算給你們兩個人都提到每個月1000塊錢，而且每個月還會根據營業收入給你們發獎金，正常情況下，二百塊錢左右應該是有的。另外，年底的年終獎也會比普通員工多得多。”

這個1000塊錢的工資，是他專門為姑姑姑父制定的，並不代表著以後其他分店的店長也都可以拿到這個工資。

一方面，姑姑姑父是自己的親人，工資待遇更加優厚一些，本就是情理之中的事情。

另一方面，相比較其他縣的分店而言，市裡分店的客流量肯定會很大，工作量和工作壓力也會更大。從這一方面來說，無論選誰去市裡做店長，他的工資肯定都要比其他分店的店長稍高一點，或者在工資相同的情況下，在獎金方面稍加照顧。

至於其他分店的店長可以拿到多少工資，蘇長青目前考慮的是600塊錢，這個工資數額已經在普通員工400塊錢工資的基礎上，提升了近50%。

如果再加上月度獎金，一個分店店長每個月可以拿到700-800塊錢的工資。

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