“劉部長，你的觀點我不敢苟同。

我們選拔幹部，應該注重的是能力和業績，而不是人脈和背景。

張揚同志在白山鎮的工作成績有目共睹，他的能力和潛力是大家都認可的。

人脈和背景固然重要，但並不是決定一個幹部能否勝任工作的關鍵因素。

我們應該給年輕幹部更多的機會，讓他們在實踐中鍛鍊成長。

如果我們總是因為一些無關緊要的因素，就否定年輕幹部的發展，那麼我們的幹部隊伍就會缺乏活力和創新精神。

我相信，張揚同志一定能夠勝任開發區管委會主任這個職位，帶領開發區取得更好的成績。”

幹部的選拔任用關係到整個幹部隊伍的建設和發展，趙金安心裡很清楚，他不能因為一些個人的偏見或者顧慮，就阻礙一個有能力的幹部的進步。

張揚能力怎麼樣？

肯定強，能把全縣第一貧困鎮發展到如今的規模，沒有能力怎麼可能做到？

而且他也是蘇靜瀾提拔起來的，自然要站隊蘇靜瀾了。

提拔幹部，作為組織部長最有發言權。

他一說完，會議室裡的氣氛越微妙。

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