最近這段時間，每個星期一的早上林若熙都會到海電子那邊開會，海科貿這邊的例會便由莫凡來主持。莫凡坐在林若熙的位子上，對著一眾不論年齡還是資歷都在他之上的經理、總監們發號施令，沒有表現出任何不適應；而經理、總監們似乎也很快就習慣了由他來領導，態度相當恭敬，至於他們心裡是怎麼想的，那就不得而知了。

例會上只解決公司日常運營中遇到的問題，因而對於莫凡來，這項工作還是很輕鬆的，不需要費太多心思。

近來公司最大的事情，便是銷售部的變動。就在上個星期，先是沈太安、江茂等容交了辭呈，隨後眾多銷售員陸續打了辭職報告，不到三的時間裡，提出辭職的人員多達五十餘人，差不多是銷售部總人數的九成。這些辭職很快都得到了批准，這個月一結束，他們便將離開公司。

在不知情的人看來，一家貿易公司的銷售員集體辭職，其中還包括總監、主管等管理層人員，那麼這家公司就算不完蛋，也必然人心惶惶，很長一段時間都緩不過氣來。

這種觀點是以常理度之，海科貿卻是特殊情況。銷售部雖然人心思動，卻並不混亂，大家的工作熱情甚至比以往還要更高一些。

到底，他們離職之後，其實仍然是在為海科貿打工，只不過換了個形式。所以最後一班崗一定要站好，這不僅是向公司表態，更重要的是提前與客戶作好溝通，以便將來業務的開展。那些準備跳槽去別的公司的人，一樣需要做這個工作，只是相對隱秘一些。

不過這麼多人同時辭職，引發的動靜自然不了，公司大多數部門都因此受到了影響。首當其衝的便是人力資源部和行政部，一面要為這些人辦理離職手續，一面還要搞人才引進和培訓的工作，工作量陡然間大了許多。

銷售部經過這次變革之後，將會承擔新的職能，需要補充不少人手。而正在籌備中的網購部，人員問題也需要儘快得到落實。除此之外，市場部現在也缺人。三個部門加起來，至少得招進三十個人才能滿足人員需求。

這一次公司不再從海電子那邊徵調人員，而是採用了對外招聘的方式。雖這年頭最不缺的就是所謂人才，但適合的人員急切間卻不那麼容易招到，尤其是在這臨近年底的時候。登門求職的人雖然不少，但要麼不合用，要麼就是仍在職，得要過完年才能到崗。很多公司都是年底發雙薪，或是有年終獎，再堅持個把月便能把錢拿到手，人家當然不願意在這個時候走。

人力資源部經理許承安和行政部經理王東均感壓力很大，他們可不敢亂招些人進來濫竽充數。完不成工作任務，頂多是獎金泡湯，糊弄林若熙的結果，將會是飯碗不保。於是這周的例會上，他們提出了一個方案，希望能從海電子或者集團下屬的其他公司借調一些人，把過年前的這一個多月頂多去，待到來年問題就容易解決了。

應該，這個提議還是挺靠譜的，但莫凡卻拒絕了。原因很簡單，林若熙正在搞“去海”化，為的是杜絕集團內的派系問題滲入到這邊。這是原則性問題，莫凡自然要和她保持高度一致，所以哪怕是權宜之計，哪怕調來的只是些普通職員，也絕對不能答應。

莫凡告訴他們，有一個算一個，重要的是把好關，人員差額可以等到年後再補齊。

許承安和王東便鬆了口氣。他們知道，莫凡的話是算數的，能夠放寬期限，這工作就容易完成了。

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