市場部的業務情況比較複雜，每個月多做或少做一個專案，業務量都會有很大的變化。就是業務總量保持不變，安裝工期也會有重疊交錯的情況，因此存在的變數很大，安裝人員的配置就比較成問題。便是建起一支200饒隊伍，有時候還不見得夠用，有時又會出現人員空閒的情況，倒不如根據具體情況隨時調配人手，這樣可以大大降低公司的運營成本。

將安裝人員放在海電子這邊，問題就容易解決了。出現安裝空期時，可以給空閒人員安排其它的工作，不會浪費勞動力資源。當然，大部分人還是專做安裝工作的，機動人員所佔的比例不會太高。市場部在選擇專案時，也應當注意避免安裝工作過於集中的問題。

對這個方案，莫凡自然沒什麼異議，便是部門經理及主管的人選，他也沒多少發言權。候選人都是海電子那邊的，他一個都不認識，更談不上熟悉，自是沒什麼可的。

但林若熙既然與他商議，就不會光看著他點頭。

昨莫凡拿回來的那些資料，便是關於一眾候選饒，不僅有他們的個人資訊，還有他們分別製作的西和園專案安裝方案，林若熙讓莫凡看完之後給出評價。

從將近三十份方案，莫凡挑出了十二份比較出色的。林若熙看了之後沒什麼，大概和她的觀點比較一致。

莫凡又想起一事，：“從這些人裡，找一兩個對安裝工程比較精通的人放到市場部吧，現在招標方給的圖紙可是越來越簡略了。”

林若熙點了下頭，：“那還要問過他們本饒意願。”

這當然也是應該的，人家競聘的是工程部經理或主管，調到市場部卻只能做普通職員，未必就會願意。但若是看事情比較明白的人，當會知道這也是一個難得的機會。

林若熙叫來潘琪，讓她去通知所有的競聘者，明早上十點來這邊面試。

方案是可以找人帶寫的，到底個人水平怎麼樣，是否具備現場施工管理能力，還要面對面考核一下。一個大專案的安裝施工，事情十分繁雜，若無良好的統籌管理能力，必然會搞得一團遭。

而後林若熙又對莫凡：“明你也來，和我一起把關。”

海集團的各種崗位競聘大多都放在休息日，這樣不會影響到大家的正常工作，也算是一個傳統了。

。了奪剝被又間時息休，想心，頭零點凡莫

。了秘是不經已事的案專場廣隆正時此，了用不自因原。寂沉些有得顯裡這現發凡莫，時廳大售銷進，來下上樓從

。不擊打家大對實委，標的萬多千三個一了中就部場市，兩沒興高才這但。興很都人個每讓金獎分部那的來出多，中手家大了到發經已金獎資工的月個上

櫻沒都會機點一後以部售銷怕恐，頭勢的展發部場市看再。氣喪人讓就想想是真，案專個一家人及不還，月個一力努人多十六，管主上算部售銷

。士人資工無為將後以們他，案方的總沈照按，安太沈監總售銷及以管主個四是的黴倒加更。半一了水金獎個這後以此從是於等，了大就響影，來人的獎售銷度月拿力實有於對是但。吧費節過零領多月個上當就，金獎的塊千一筆那有沒也前以正反，大不並響影，來員售銷的通普績業於對

。差在現比會不去上看碼起最，吧程前的新奔是還家大。了仁同眾一起得對是算，了跳著跟也哥連就，的跳下往己自們你是卻，的挖人別是坑，嘆默默能只也此對凡莫

。了益中從還至甚，有沒都失損麼什乎似己自，現發又他後之嘆

。係關有沒都他跟，罷也薪雙發、好也資工扣邊這部售銷，以所。字名的他有沒就來從，管主個三有只下名部售銷，上單資工的做部務財。薪年後稅的萬08底保他給開，同合作工的殊特很份一他了給熙若林

。多麼這掉扣被會不定肯卻月個這，獎售銷度月的五萬一了拿多他月個上

。看難很會就定不績業的月個這他，單訂的萬十三近將筆一了下，友朋個兩了紹介他給又傑偉陳兩前是不要。了緣無他跟就也然自軍冠售銷度月，上作工售銷在放沒也思心的凡莫，了力給不當相經已在現掛外戶客外另。戶客個一的大最了去失凡莫著味意這，了好辦經已事的商理代售零勝永封

。吧貨期看看是還，的意故是不又己自正反，吧了算，哎？呢宜便點這佔得省，手到搶軍冠售銷的月個這把，下一力努要不要，想心凡莫，來下了坐裡室公辦的己自在

。了錯不很就用之時一管能，巧取是就本法辦的前之他。的來起做即立能就做是豈又，氣運的定一有要還且並，的累積要需是售銷做。想想便隨是只也實其他

)完章本(