第127章 第 127 章 品牌意識，劁匠到京

畜牧場有了“技術型人才”, 就有了根基。剩下的事就好辦了，選種，規劃人手安排, 都不怎麼費力氣。

兩名管事有了去年管理作坊的經驗, 已能獨當一面, 今年可以提一提品級了。祝明璃決定把二人分開, 沈穩一點的小郎君管事負責作坊，潑辣一點的小娘子管事負責畜牧場。

她伏案寫下規劃，將招進來的孤女、殘兵、家眷分配到各處，詳細標註各崗位所需人數及職責。

比如養雞場需要四人，兩人負責處理飼料、飼養；一人負責清潔、撿蛋；一人負責母雞照顧及小雞孵化。如何處理飼料, 如何科學餵養, 如何清潔以保證控制疫病，如何記錄產蛋情況……

她字斟句酌, 爭取全部寫成簡明扼要的短句, 保證每人都能聽懂並按要求無差錯執行。

這樣寫下來，又是一本薄冊。祝明璃合上書, 提筆蘸墨, 在封面寫下《養殖場規章》, 一份專業養殖制度至此誕生。

就算養殖技術不能突飛猛進, 但在精細制度的保障下, 至少能保證產量穩步提升，禽畜得病機率大幅減少。

忙完這些，年節的餘韻也漸漸散盡。各地官員與商隊開始打點行裝, 預備離京。

那些原不看重口腹之慾的人群，在長安呆了一月下來，怎麼都聽說了“甄美味”的名頭。

如今要離京, 尋思著還是多少帶點“長安特產”回去。

無論是攜妻子上任，還是回去需要給同僚上峰送禮，帶點新奇吃食回去，算是一份不錯的心意。

阿青將人手重新分配，大量婢子集中到店前推介、打包、記單，總算沒有出現年前那般手忙腳亂的局面。

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