美國人是很喜歡什麼聚餐、團建這類的集體活動的，所以員工們開心得不得了，紛紛鼓掌叫好。

有人興奮地跟身邊的同事擊掌，有人甚至忍不住跳了起來，整個大廳裡洋溢著歡樂的氣氛。

喬希?格林看著大家開心的樣子，平靜的臉上也再次露出了笑容“看來大家對這個分配方案都沒有異議，那現在各位就可以回到自己的崗位上，登入自己的公司郵箱，去檢視自己能獲得的股權和獎金具體數額了。”

說到這兒，他還不忘調侃了一句“當然，如果有誰想要立刻回家跟家人或者女朋友一起分享這個喜悅，共同見證這份喜悅，我也沒有意見”。

所有人都笑了起來，緊接著大廳裡就像是炸開了鍋一樣，一鬨而散。

那場面就像非洲草原上遷徙的角馬群，雖然混亂，但充滿了活力。

不少人回到自己的工位迫不及待地登入郵箱檢視獎勵數額，還有一些想跟家人分享喜悅的員工，直接回到座位上收拾東西，拿上自己的包就向外衝，腳步都比平時快了好幾倍。

喬希?格林和雷恩?魯伊斯站在原地，看著員工們興奮的背影，相視一笑，從對方的眼角里，都看到了滿意的神色。

這次的股權獎勵，雷恩?魯伊斯作為公司的重要管理層，拿到的股權是最多的，足足有50萬股，按照現在的估值，價值已經上千萬美元了。

而且這還只是第一期的獎勵，要是能順利完成任期內的目標，他最多可以得到100萬股的期權獎勵，這相當於公司現在總股本的0.8%了。

這樣的待遇，在整個矽谷的科技公司管理層裡，也算是相當優厚的了。

不過不同於普通員工四年三期的行權時間，雷恩?魯伊斯的三期行權時間被設定為6年，這也是他和公司簽訂的合同任期。

如果6年後公司選擇跟他續約，他依然可以得到股權獎勵，但數額就不會有這次這麼多了，但到時候躍動的股價也可能不是現在的價格能比的。

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