“我一切如常。倒是你,《地獄變》都出來了。”宇宙之聲終歸還是知曉,輕聲嬌嗔起來。
“我可沒芥川龍之介那般極端。不會如他所作為了藝術的理想毀滅人性。”靈夏忙著解釋。
“知曉,地獄變亦是佛教地獄圖相之詞。我不省略了,全稱:吳道子《地獄變相圖》,如何?”他鄭重其事地解說著,最後兩個字極盡溫柔。
靈夏看著天幕陷入深思。良久後問:“我該怎麼辦?”
宇宙之聲回:“其實你有答案。”
因著立春節氣,漸入春,北斗七星亮度標準差縮小,整體視覺效果平衡,像是集體等待著靈夏的答案。這一次,窗外陰沈,沒照入陽光。
夢醒了。
第二個工作日週二,春節假期沒有調休,直接從週一計第一個工作日。上午十一點,戰略部高階經理Ava主動聯絡了葉靈夏,公司的聊天軟體螢幕上顯示出一行字:“你彙報給我的事,我們再看。”,葉靈夏一頭霧水,她一個副總監彙報給高階經理,這是怎麼一回事?她回:“請問方便約個會溝通下嗎?”。又一行字跳出:“我現在有事,等下週再說。”。葉靈夏沒有等下週,她去到了戰略部總監Olivia所在的樓層,直言需要現在找她溝通,被百般推諉後,Olivia讓她去找Lillian或Ely,一個是另一位戰略部高階經理,一個是她的助理。靈夏去找了她的助理 Ely,企圖約定一個Olivia合適的時間,務必當面溝通清楚,時間約在了下週一上午。第三個工作日週三,Ely主動聯絡葉靈夏,需要更新預約時間至下週二下午,她自是隻能同意。第四個工作日週四,Lillian主動聯絡葉靈夏,公司的聊天軟體螢幕上顯示出一行字:“你不必再找Ava了,我們已溝通,你的事後續會通知。”,葉靈夏又是一頭霧水,她回覆:“什麼通知?”,又一行字跳出:“很快會通知了。”。葉靈夏坐不住了,她找到了前老闆Henry諮詢自己去往戰略部到底彙報給誰?為何資訊如此混亂?Henry倒是見了葉靈夏,會議室裡,他匆匆而來,回:“彙報給Ava。”,葉靈夏問:“為什麼一個副總監彙報給高階經理?”,他回:“都是七級,沒位置了。”,隨即起身離去。葉靈夏再次找到Ely,堅定地說明務必約到Olivia今日的時間,Ely回:“Olivia不在公司。明天也不在。”。葉靈夏撥了Olivia的電話,無法接通。第五個工作日週五,一封公告郵件發出,其中赫然寫著:Eiren(葉靈夏)彙報給Lillian,工作內容不變。這一週,過得啼笑皆非。
第二週週一,和Olivia的預約取消了。葉靈夏找到了Lillian,明確說明未接到過任何事前溝通,無法認同這一變化,並且特指出工作內容需要詳細劃分。第二週週二,Olivia出現,和葉靈夏差點擦肩而過,葉靈夏攔住她,被告知:“我有其他更重要的事,你有什麼就找Lillian,你由她全權管理。”。第二週週三,Lillian找到葉靈夏,說明Ely以後由她代為管理,請她教Ely辦公軟體使用。葉靈夏已在退而求其次,再次強調工作內容需要詳細劃分。第二週週四,Ely找到葉靈夏,和她學起技術內容。第二週週五,Ely再找到葉靈夏,和她要求手上專案的檢視權和參與權。葉靈夏已近四十歲了,工作近十三年,面對除了比她略長几歲的Olivia外,這群被Olivia從前公司帶過來的孩子們,平均差她快一輪了,這點伎倆過於明顯。葉靈夏沒有同意,請Ely回去找Olivia這位她的直線老闆要許可權。第二週,過得哭笑不得。
第三週週一,Ely找到葉靈夏,帶著Olivia在公司聊天軟體上給她的回覆:“由你接手Eiren手上的專案。”,葉靈夏自是不會搭理。Ely也無意冒犯,接著和葉靈夏學起技術來。第三週週二到週五,都如週一一般度過。第四周週一,葉靈夏再次找到前老闆Henry,直言:“麻煩您和HR溝通,把我加入裁員名單。我想拿賠償款離開,”,Henry略有些震驚,臉上的表情迅速消失,回:“好。我試試。”。第四周週五,Henry在公司聊天軟體上回復了一行字:“來不及了,你就在戰略部好好待著吧。”。葉靈夏想回復:“不是我不想待,他們太亂了,我的工作內容由助理接手的意向也很明顯,是想我自己走,不賠款。”,她的這番話還沒發出,Henry接著上條發來一行字:“現在我也無能為力,公司變化還會繼續,說不定未來會有機會。”。葉靈夏能看懂他的意思,未來或許真的會有變化,可現在這份無能為力的屈辱感好重,話從口出,她把文字改成了:“好的,謝謝。”。第五週週一,葉靈夏最後一次找Olivia約會議溝通,得到Ely的回覆始終無時間。第五週週二,Lillian找到葉靈夏,突擊帶她參加了兩個跨部門會議,會上擅自將葉靈夏的工作內容拆分後,60%交給了戰略部的其他三個部門,40%留在Lillian團隊,由剛公佈調崗彙報給Lillian的Ely接手。系統許可權的開通和關閉即刻生效。第五週週三,Lillian再找到葉靈夏,打斷了她去年定下的公司培訓,要求她改PPT格式,附送了一句:“之後PPT由你負責。”。同一日,Lillian被公佈升職與葉靈夏平級。第五週週四,葉靈夏組織了一封郵件,說明《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第十七條、第三十五條、第三十六條,明文規定各項內容用人單位須與勞動者協商一致。和12348公益律師諮詢確認後,再經過幾番修辭斟酌,於第五週週五發給了Olivia和Ely。第三、第四和第五週,過得無可奈何。
隨即,該封郵件被轉發給了HR,這個部門的介入讓這件事變成了葉靈夏要和公司打官司。第六週週一,葉靈夏想算了,他們不願直接溝通,乾脆基於該封郵件組織了一封更長的說明郵件,包含法律條款、事情經過、人物變遷和個人訴求,請求公司按裁員賠付後離職。郵件遲遲沒有得到回覆,等來的是Lilian親口承認她們就是HR授意下逼葉靈夏這類較高職位的人們自己離職,可以節省一大筆賠付款;同時,要求葉靈夏完成手上工作內容的交接。事實上,這家公司在宣佈大規模裁員後,已進入停滯期,不僅葉靈夏手上的專案,是所有人的發展類專案,推進與否不影響公司僅維持現狀的目標。這一個半月來,和她同級別選擇自動離職的同事們已達四人,陸續增加中。第六週週五,在又等了四個工作日後,葉靈夏感覺好累,無止境的漠視和無厘頭的重複性助理工作。她決定離職了。第六週,過得匪夷所思。
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