第 7 章

第七章三日來詩

翌日，葉靈夏套用專案框架書，快速整理了一份符合邱先生思想的專案管理責任書。時至午後，找到了開會回來的邱先生報告此事。

邱先生自是開心，為葉靈夏終於開竅溢於言表，他將葉靈夏迎進辦公室，看完報告後對發起人做了指點：“這裡要加上陳總，專案發起人很重要，你還是要多學習，這兩個創始人要一同與那後輩戰一戰。”

葉靈夏自然是無所謂，邱先生說什麼便是什麼，她只關心李先生的資本來自何處。

報告修改完畢，郵件傳送至邱先生郵箱，葉靈夏沒有立馬起身，待邱先生查收完畢後問：“明日幾點，在哪，和李總會面？”

邱先生似是突然想起什麼，說：“你找下Peter，昨天我讓他訂會議室和午餐了。我們中午和李總見。”

收到大致資訊後，重點是她確認了此次邱先生要用她，沒有中途將她拋棄之舉後，葉靈夏安靜地退出了辦公室。

來到Peter的辦公桌前 ，葉靈夏輕聲詢問：“請問邱總讓你約的明日午餐會議具體時間和地點？”。葉靈夏知曉這批歸屬邱先生的實習生和非自己團隊的管培生們對自己沒那麼尊重，他們雖然年輕，早早地知曉了各司其主之理。年輕一代和要求自己恪守禮儀，講究謙卑有序的年代已然不同，俗語說“三年一代溝”，何況發展越來越快速的當下。而且年輕一代的創造力和活力也來自於這份不同，未必不好，諸葛瑩就為團隊帶來了重要的創新點。可惜不管哪一代，人與人之間的差異還是顯而易見。

有一次，在衛生間女士洗手池處，葉靈夏遇到了需求預測計劃團隊的Joanna，清秀明麗的小姑娘，一頭濃密的大卷發，和自己團隊諸葛瑩的髮量大相徑庭 ，心想著要再給諸葛瑩減少點工作量，她為了自己這個吃力不討好的上司如此辛苦，甚是心疼。

面上葉靈夏盯著鏡中明媚的Joanna楞了會神，為了緩解尷尬，她和Joanna打了聲招呼：“你好，來了幾個月了，感覺怎麼樣？”，一邊說著一邊緩慢轉頭打開了洗手池的水龍頭。塗抹洗手液，七步洗手法，等了約莫十幾秒，沒有回覆。

葉靈夏再次抬頭看向Joanna，她也看向了鏡中的葉靈夏，說：“你想打聽得物料團隊內幕我可不知道，我們團隊的我不會說。再......見。”

說罷，捲髮在葉靈夏的眼前劃過，瀟灑的轉身走了。獨留葉靈夏呆在原處，聽著尚未關閉的水流聲。

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