因為這周不少短劇劇本被送過來，由姜世陽挑選開啟接下來的專案。

也就是說下週開始，第西部、第五部乃至更多劇會進行下去。

會議上，當然有人提出異議和反對。

尤其是導演，他就“詢問幾句”，實際上是不想把自己地位降得太低。

這麼一搞，姜世陽是總監，總監下是總監的狗腿和鷹犬“主管”，接下來才是每組最高做事人領班，然後才是組長。

他導演現在當個組長，可級別相差太大。

這不是權力不權力的問題，背後接下來的工資結構也會重做

姜世陽提出了“AB薪”制度，即組員沒進組，就按照死工資和正常打卡、全勤、補貼之類，工資會高一點，要是進組就會降低工資並且沒有加班不加班這麼一說，有的只有專案獎金和分成。

獎金是根據實際評分來的，從公司大賬出。

分成則是這個片子最終的一段時間內的頭波收益的百分之五十，作為獎池，然後根據每個人的KPI佔比來分。

先前公司不能這麼搞，因為沒收入沒意義。

現在可以了。

有些人跳得有些歡，被王蕤菟輕輕按下。

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