李祥從轉正以後的這幾年，工資基本沒有什麼太大的變化，但是具體工資怎麼構成的，他還真說不出來。剛開始的時候，發工資時他是首接從李忠國手裡拿的，每次都是李忠國幫他代領，工資條也從來沒看到過。後來換了工地，財務部又不時興在發工資的時候給工資條了，所以李祥每次也就是領了錢完事，但是到底這工資是怎麼來的，他也說不出個所以然來，恐怕只有財務部和專案經理最清楚。
這次的薪酬改革，明確了工資是由固定部分和績效部分組成，固定部分就是崗位工資和工齡工資構成，績效部分則是由5個獎構成，什麼進度、質量之類的，最後還有一部分是補貼，這要看專案的具體情況而定，有些補貼不一定會有。
李祥看著投影幕布上的一個表，在心裡暗暗計算，要是按照這個表裡說的方式來計算，那自己的工資應該是能多不少，不由得心中一喜。
只是李祥的高興並沒有持續很久，就被劉瀟接下來的話無情粉碎：“績效獎是要根據專案部每月的績效而定，按照規定，績效獎共5項，每項滿分為500元。每月月底，專案部組織所有職工進行全體考評，對每個人進行打分評價，按照打分情況進行排序，前5%可以得到績效獎的110%，前10%可以得到績效獎的100%，以此類推……”
劉瀟話沒說完，底下人就炸開了鍋，紛紛開始議論。
趙向陽見劉瀟己經無法念下去，頓時大聲咳嗽了幾聲，高聲喊到：“說什麼說，這是在開會呢，劉部長都沒說完，你們著什麼急，再說了，這是公司規定，我們就要按照規定執行，你們還有沒有點紀律性？”
見眾人議論聲被壓了下去，趙向陽示意劉瀟繼續，劉瀟這才開始繼續把檔案念下去。
高恆在劉瀟唸完之後，這才開口說到：“對於公司薪酬改革的這份方案，我個人是很贊同的。去年下半年，公司沒什麼業務，但是說起來公司也有3000多個職工，在集團公司眾多子公司裡是職工最多的一個，公司領導也是考慮到要讓給專案，給公司做出貢獻的人拿高工資，讓沒什麼貢獻甚至消極怠工的人拿少工資，改變以前吃大鍋飯，混日子的現狀。我很支援這份檔案，這也是激勵大家認真努力工作，多為專案做貢獻。”
李祥在心裡對高恆這番大義凜然地發言很難認同，但是這時也不是發表意見的時候，他略抬起頭看看左右，好像大家也不怎麼服氣的表情。
“檔案既然己經下達，也給大家宣讀學習了，那麼從這個月開始，就照檔案執行吧。正經事說完了，還有一件事，王賀，你等會去鎮上找找那種厚塑膠布，多弄一些回來，把窗戶用膠布封一封，看看這滿屋子灰塵吹的，還能進人不。”
王賀馬上老實地答應了。
李祥心中疑惑，不是說領導們的房子質量要比職工們的宿舍要做的好得多嗎，怎麼也滿屋灰塵，高恆真該到東邊的職工宿舍去好好看看，那才是真的沒法進人。
高恆見眾人在下面又開始議論起來，也知道薪酬的事情一旦公佈出來，肯定少不了議論，他一味強壓也起不到什麼作用，於是大手一揮，宣佈散會，率先出了會議室。
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這一世，我要把商業版圖鋪滿全球，順便……和頂流女星談談人生。
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