話一齣，眾人你看他，他看我，我看手心。沉默好一會兒，又都開始看向魯達。

魯達二十年的村主任生涯積攢的威望和信任，讓整個村委會已經習慣了拿主意的時候當甩手掌櫃的，魯達怎麼說，怎麼幹就是，反正，沒見村裡吃過虧。

李樂掃了一圈，心中倒也明瞭。

做事情就這樣，三個和尚沒水喝。人一多，總得有個力排眾議，挑頭拍板的。

尤其辦好農村的事，有個好的，能力強的領頭的，好處是能組織帶動，凝聚人心，但壞處，就是拍板多了，容易一言堂、一肩挑，可也是沒辦法，文化素質不高，家族意識濃厚，傳統人情濃厚的鄉村裡，就容易形成這這麼一種慣性。

許是李樂這個外人在，魯達不想讓事情這麼明顯，扭過頭看了眼，有些不好意思道，“幹外甥，你來村裡，幫了我們不少忙，大夥都領你情。再說，你又是大秀才，見多識廣的，要不，你給分析分析？”

“就是就是，大學生，你給我們說說？”

“對，我們都是一群土老帽，哪知道什麼，你有文化，說說這兩種，有啥好的壞的？”

眾人七嘴八舌的，李樂笑了笑，把凳子往前拉了拉，“那啥，我就講講這裡面的道道。”

清了清嗓子，“咱們的目的是避免同質化，和其他想搞農文旅的村子拉開差距和檔次。”

“就像我剛才說的，咱們村和其他村相比最大的優勢，在於手裡掌握的資源的獨特性，如果不把這種資源的獨特性發揮出來，就會陷入到低質量的圈子裡的無序競爭中，陷入到千村一面局面裡。”

“而這裡面最大的問題，在於資金。如果自已幹，也就是村裡能不能籌集到足夠的資金足不足夠完成這種差異化的過程。”

掌著村裡財政“大權”的戴會計問道，“那按照你的意思，咱們要是想發揮資源優勢，走高階鄉居的模式，要的錢得不少吧。”

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